Información general
¿Qué es el contrato de formación?
Es una modalidad de contrato que permite alternar la actividad laboral retribuida en la empresa con la actividad formativa del trabajador, permitiendo a este último obtener una cualificación profesional, a la vez que la empresa obtiene trabajadores más formados según sus propias necesidades.
Trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 25 años (podrán formalizarse contratos de formación con trabajadores hasta 30 años hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15 %). Este límite de edad, no será aplicable en caso de trabajadores con discapacidad y colectivos de exclusión social contemplados en Ley 44/2007 de 13 Diciembre.
Trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 25 años (podrán formalizarse contratos de formación con trabajadores hasta 30 años hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15 %). Este límite de edad, no será aplicable en caso de trabajadores con discapacidad y colectivos de exclusión social contemplados en Ley 44/2007 de 13 Diciembre.
Ventajas para los trabajadores
Ventajas para la empresa
¿Que documentación es necesaria aportar?
Para poder tramitar el contrato de formación, Academia Millenium remitirá a la empresa un formulario en el que se recogen todos los datos necesarios para poder tramitar la documentación, aún así, el trabajador deberá presentar la siguiente documentación:
- D.N.I.
- Número de inscripción a la Seguridad Social
- Justificante de estar inscrito como demandante de empleo (es recomendable, que junto este justificante, el trabajador presente su vida laboral, para poder comprobar que el trabajador no se ha contratado anteriormente en la ocupación objeto de contrato).
- Titulación obtenida.
- D.N.I.
- Número de inscripción a la Seguridad Social
- Justificante de estar inscrito como demandante de empleo (es recomendable, que junto este justificante, el trabajador presente su vida laboral, para poder comprobar que el trabajador no se ha contratado anteriormente en la ocupación objeto de contrato).
- Titulación obtenida.
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador?
- Tener entre 16 y 25 años de edad o bien entre 16 y 30 años de edad hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15 % (sin límite de edad para trabajadores discapacitados y con riesgo de exclusión social).
- Estar inscrito como demandante de empleo con anterioridad a la firma del contrato.
- No haber desempeñado anteriormente el puesto de trabajo para el que se le contrata, por un período superior a 12 meses en la misma empresa.
- Estar inscrito como demandante de empleo con anterioridad a la firma del contrato.
- No haber desempeñado anteriormente el puesto de trabajo para el que se le contrata, por un período superior a 12 meses en la misma empresa.
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?
- Encontrarse al corriente de pagos con Hacienda y Seguridad Social.
- No tener ninguna sanción que impida la bonificación de seguros sociales.
- La duración del contrato de formación, será de un año como mínimo y de un máximo de tres años, no obstante, existen ocupaciones para las que puede establecerse un mínimo de seis meses de contrato, regulado según convenio.
- No tener ninguna sanción que impida la bonificación de seguros sociales.
- La duración del contrato de formación, será de un año como mínimo y de un máximo de tres años, no obstante, existen ocupaciones para las que puede establecerse un mínimo de seis meses de contrato, regulado según convenio.